COMPARACION DE METODOS

Pregunta principal
¿Cómo enseñar mi asignatura?
Pregunta secundaria
¿Qué tipo de información necesito ? Necesito información experta :¿Qué dicen los expertos, los que investigan cómo se enseña mi asignatura? = Didáctica específica, no didáctica en general.
Fuente
Método (cita textual)
Comparamos métodos
La contratacion de personal
La problemática del mundo en relacion a la contratacion del personal debidamente contratado por las empresas es que se contratan personal que no reune los requisitos o bien se contrata personal por instrucciones de jefes y estas personas no tienen la capasidad ni los conocimientos bien establecidos
Se cuenta con informacion bajada de internet mostrando graficas de comparacion con otros paises en cuanto en desempeño y productividad laboral, esto nos conlleva a que mexico no contrata al 100% personal capacidado y adecuado para ocupar ciertos puestos.
www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/el-proceso-de-contratacion-de-personal.htm
La integridad requiere que se reclute al personal con base a sus méritos. Anunciar la existencia de puestos disponibles asegura ampliamente que el personal potencial con las características adecuadas se entere de las vacantes. Los anuncios generalmente mencionan el tipo de puesto, la descripción del trabajo, los criterios de selección y el rango de sueldo, con tiempo suficiente para que la información circule y para que los candidatos entreguen sus solicitudes. Las fechas límite para recibir solicitudes de empleo se deben respetar, y se debe seleccionar a la persona que tenga las características más idóneas. Para mayor información, ver Oficina de Personal.
Es bien cierto que la contratacion de personal debe tener ciertas caracteristicas para ocupar el puesto así mismo debemos tener una tabla de sueldos de acuerdo a la responsabilidad de cada puesto.
www.uaslp.mx/PDF/4892_2088.pdf
Una buena dirección de recursos humanos implica a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. El Máster en Dirección y Gestión de Personas te prepara para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
Aplicando una buene jerarquia en la administracion de puestos podremos funcionar correctamente comoc empresa.